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    中國作家協(xié)會(huì)主管

    過勞時(shí)代,誰為我想要的生活節(jié)奏埋單
    來源:中國青年報(bào)  | 蔣肖斌  2019年02月12日08:26

    吉瑪是一名負(fù)責(zé)市場營銷的女性管理人員,每天下午5點(diǎn)離開辦公室,卻并不能享受5點(diǎn)后的下班時(shí)光。在乘車回家的路上,她要用手機(jī)一個(gè)一個(gè)地回電話;回到家吃完飯,在孩子寫作業(yè)的時(shí)候,她要查看郵件,再回很多個(gè)電話。同樣的,在投資銀行工作的丈夫此時(shí)也坐在家里的電腦前,在睡覺前還要工作好幾個(gè)小時(shí)。

    這是吉爾·弗雷澤《令人窒息的辦公室,被迫工作的美國人》一書的開場,被日本著作《過勞時(shí)代》引用,當(dāng)然,如果把吉瑪換成中國人的名字,讀者也不會(huì)對(duì)這個(gè)場景感到陌生。

    《過勞時(shí)代》日文版出版于2005年,至今再版12次,中文版于2019年1月首度面世。作者森岡孝二卻在2018年8月心臟病發(fā)作去世,7月,他剛剛寫完這本書的中文版自序。

    關(guān)西大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二是日本過勞死協(xié)會(huì)的會(huì)長,也是推動(dòng)日本過勞死相關(guān)法律建立的著名學(xué)者,本人卻因過勞而死——他給楊河清的電子郵件基本都是半夜兩三點(diǎn)發(fā)來的,白天也依然在工作。

    “為什么研究過勞死的人會(huì)過勞死?為什么這么多人過勞?為什么他們不考慮過勞會(huì)帶來的后果?這也是我們研究會(huì)正在探索的問題。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、中國適度勞動(dòng)研究會(huì)會(huì)長楊河清表示,中國的過度勞動(dòng)問題也已經(jīng)比較嚴(yán)重,甚至在一些行業(yè),過勞死頻發(fā)。

    《過勞時(shí)代》在日本出版時(shí),年輕一代開始用“黑心企業(yè)”一詞來指代“不想就職的公司”。許多“黑心企業(yè)”要求員工沒日沒夜地加班,然而加班費(fèi)要么少得可憐,要么干脆沒有。同時(shí),長時(shí)間勞動(dòng)和工作壓力導(dǎo)致的“過勞自殺”,也成為日本年輕一代的多發(fā)病癥。畢業(yè)于東京大學(xué)24歲的新員工高橋茉莉,入職大型廣告公司電通僅8個(gè)月,便于2015年12月過勞自殺,經(jīng)確認(rèn),高橋在出現(xiàn)癥狀前的一個(gè)月內(nèi),加班長達(dá)105個(gè)小時(shí)。

    在全世界范圍內(nèi),日本也是長時(shí)間勞動(dòng)問題最突出的國家。調(diào)查顯示,日本男性正式員工與英美兩國男性相比,每周要多工作約10個(gè)小時(shí)(每年500個(gè)小時(shí)),比德法兩國男性多大約12小時(shí)(每年600個(gè)小時(shí))。

    《牛津英語詞典》在線版2002年增加了1萬多個(gè)新詞匯,其中之一就是來自日語的“karoshi”(過勞死)。可見,過勞死已經(jīng)成為象征日本人生活方式的一個(gè)典型;或者從另一個(gè)角度,過勞死這一現(xiàn)象已非日本獨(dú)有,而是蔓延到全世界。

    中國,也不例外。

    楊河清介紹,過勞可以分為輕度、中度、嚴(yán)重等不同程度,“在一些職業(yè)和行業(yè),嚴(yán)重過勞是比較多的,比如醫(yī)生、警察、高校教師、媒體從業(yè)者、演藝人員、IT研發(fā)人員、企業(yè)高管等”。媒體報(bào)道的過勞死是過勞的極端狀態(tài),近年來的案例,最年輕的23歲,年長的也不過60多歲,大量集中在30~50歲。

    有這樣幾項(xiàng)調(diào)查:2012年8月,《小康》雜志社聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室,在全國范圍開展“中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查,結(jié)果顯示,2011~2012年度,69.4%的受訪者存在不同程度的超時(shí)工作問題;楊河清的課題組在2007年、2009年、2010年、2015年,對(duì)政府機(jī)關(guān)、科研院校、醫(yī)院、媒體、企業(yè)等單位的工作人員做了調(diào)查,各項(xiàng)結(jié)果均表明,每周工作超過50個(gè)小時(shí)的人超過30%,甚至有近10%的人超過了60個(gè)小時(shí)。

    “我國還沒有關(guān)于過勞死的醫(yī)學(xué)的、法律的判定標(biāo)準(zhǔn),但客觀上過勞死是存在的,嚴(yán)重的過勞有可能導(dǎo)致過勞死,包括過勞自殺。”楊河清說,“而且從經(jīng)濟(jì)上看,過度勞動(dòng)也會(huì)造成因?yàn)榻】祿p害消費(fèi)萎縮效應(yīng)、人力資本回報(bào)收益下降效應(yīng)等后果。”

    楊河清說:“中國過去一直關(guān)注怎樣發(fā)展的問題,對(duì)過勞的關(guān)注只不過是近10年的事情,目前法律層面還幾乎是空白。”根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,只有在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的情形才被視為工傷,而這一規(guī)定顯然不能適應(yīng)目前的社會(huì)需求。

    楊河清表示,過勞人群主要有兩類,一類是主動(dòng)過勞,一類是被動(dòng)過勞。流水線上的藍(lán)領(lǐng)工人,屬于被動(dòng)過勞;而在白領(lǐng)身上,有被動(dòng)——環(huán)境壓力造成的和老板要求的,但相當(dāng)一部分人是主動(dòng)過勞——為了獲得更大的發(fā)展空間。

    在北京大學(xué)臨床心理學(xué)博士李松蔚的從業(yè)經(jīng)歷中,最常見的并非因?yàn)閯趧?dòng)本身造成的傷害,而是勞動(dòng)所附帶的壓力。曾經(jīng)有一個(gè)人對(duì)李松蔚說,自己每天晚上下班時(shí)都特別有壓力,因?yàn)楫?dāng)他穿過其他人的辦公桌,看到同事們都在加班,就很不好意思先走。于是,他的奮斗目標(biāo)是有一天可以成為領(lǐng)導(dǎo),有獨(dú)立的辦公室,可以自己決定幾點(diǎn)下班。

    后來,他如愿以償當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo),卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更累。的確可以在一個(gè)正常的點(diǎn)下班——他把這個(gè)點(diǎn)定為晚上8點(diǎn)半,“但當(dāng)我從辦公室走出來,看到我的下屬還坐在電腦前,我從他們面前走過,覺得自己不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)”。于是,他默默出去抽了口煙,回辦公室繼續(xù)加班……

    這就像一個(gè)循環(huán),你想結(jié)束工作了,卻發(fā)現(xiàn)其他人還在工作,你就會(huì)想,是不是我有問題?是不是我錯(cuò)了?于是,所有人都在一種無形的壓力下要求自己加班。

    森岡孝二指出,過勞時(shí)代的出現(xiàn)有四個(gè)原因:全球資本主義使得國際競爭愈發(fā)激烈;信息資本主義的發(fā)展,普及了手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等通訊手段,同時(shí)也模糊了私人時(shí)間和工作時(shí)間的界限;以消費(fèi)為目的的浪費(fèi)型生活方式成為大眾化現(xiàn)象,讓人們不得不通過延長工作時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度,以獲得更高的收入,來滿足自己的攀比心理;自由職業(yè)帶來了雇傭形式的多樣化,也客觀上導(dǎo)致了收入的兩極分化。

    從心理咨詢師的角度,李松蔚不考慮造成過勞的時(shí)代原因,而是考慮個(gè)體的解決方式。“來找我咨詢,我顯然不能告訴他這個(gè)事情主要看你的老板有沒有良心發(fā)現(xiàn),或者我國有沒有相關(guān)法律。我只能告訴他,你能做什么——一個(gè)很小的建議是,拒絕”。

    然而,又有很多人說:“我也想拒絕,可是這個(gè)話你得跟我丈母娘說,她說我必須有車有房才能把女兒嫁給我。”所以,談“拒絕”,我們一定會(huì)面臨另外一個(gè)層面的問題:我到底是不是一個(gè)合格的社會(huì)人?我能不能在主流社會(huì)中體面地生活下去;我能不能為我想要的生活節(jié)奏埋單?

    那么,如何與自我和解?森岡孝二在《過勞時(shí)代》中的一句話或許是一個(gè)不錯(cuò)的回答:“犧牲教育、娛樂、運(yùn)動(dòng)和參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間,削減吃飯、睡覺和過家庭生活的時(shí)間——以這種方式工作或者讓別人以這種方式工作,才是最大的罪惡。”

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